Rattaché(e) à la manager du Pôle AMOA paie, nous vous proposons de …

Le management paie de transition répond à une demande ponctuelle de renfort quantitatif ou qualitatif de ressources métiers, tant sur les aspects opérationnels que managériaux.

La prestation répond généralement à un besoin Client résultant d’une rupture de compétence, d’assurer la transition entre la situation actuelle et la situation cible (nouveau recrutement, externalisation, …)

Réaliser et superviser la paie

• Accompagner les équipes dans la réalisation des paies,

• En garantir l’exactitude et la conformité,

• Effectuer les déclarations sociales obligatoires,

• Gérer les relations avec un éventuel prestataire externe,

• Faire de la veille pour identifier les Best Practice afin de conseiller le client sur les sujets d’actualité.

Gérer des projets

• Réaliser des audits de processus paie,

• Optimiser et harmoniser les processus en question,

• Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement du SIRH (lors des étapes de conception, recettes, déploiement, reprise de données, post-démarrage, assistance utilisateurs, …),

• Coordonner et communiquer autour du projet qui vous est confié (COPIL, communication utilisateurs, …).

Et vous en retirez les bénéfices suivants

Vous serez intégré à une équipe de passionnés
Vous bénéficierez d’une grande autonomie et les prises d’initiative seront encouragées
Vous aurez un impact immédiat sur notre activité

Votre cadre de travail

Une ambiance de travail bienveillante, saine et simple
Une équipe encadrante à votre écoute et disponible
Un contact quotidien avec nos clients